Baja Voluntaria y Derecho al Paro (SEPE)

Como regla general, no. La baja voluntaria es una decisión unilateral del trabajador y no genera derecho a prestación por desempleo (Art. 267 LGSS). Para cobrar el paro necesitas estar en situación legal de desempleo, lo que requiere un cese involuntario o por causa justificada.

Las principales excepciones son: 1) Extinción por causa justificada del Art. 50 ET (impago, acoso, incumplimiento grave), que equivale a despido improcedente. 2) Cotizaciones acumuladas de empleos anteriores no consumidas. 3) Víctimas de violencia de género. 4) Traslado forzoso del Art. 40 ET que el trabajador no acepta.

Tras la baja voluntaria debes: 1) Solicitar el certificado de empresa a tu empleador. 2) Inscribirte como demandante de empleo en el SEPE (tienes 15 días hábiles desde el cese). 3) Si tienes cotizaciones previas no consumidas, solicitar la prestación. El SEPE evaluará si cumples los requisitos.

Las cotizaciones acumuladas no se pierden. Si después de la baja voluntaria encuentras otro empleo y te despiden o no te renuevan, podrás sumar las cotizaciones anteriores para solicitar el paro. Las cotizaciones tienen una validez de 6 años desde el cese.

El finiquito incluye: salario pendiente del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras. No incluye indemnización por despido. Para calcular el importe exacto de tu finiquito puedes usar la herramienta gratuita en calculadorafiniquito.es.

Si dejas un nuevo empleo voluntariamente, no tendrás derecho al paro por ese empleo. Sin embargo, si habías acumulado cotizaciones suficientes de empleos anteriores (mínimo 360 días en los últimos 6 años), podrías solicitar la prestación con esas cotizaciones previas.