Baja Voluntaria Sin Preaviso
Modelo de carta de baja voluntaria sin preaviso. Conoce las consecuencias del descuento en el finiquito y cómo redactar la carta. Descarga gratis en PDF.
Este documento tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. La baja voluntaria se regula en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores. Para situaciones complejas, consulte con un abogado laboralista.
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Reconocimiento de la renuncia al preaviso
Indica expresamente que conoces la obligación de preavisar y que asumes las consecuencias económicas de no hacerlo, para evitar disputas posteriores.
Solicitud de finiquito con detalle de descuentos
Pide que el finiquito refleje de forma desglosada cualquier descuento aplicado por el incumplimiento del preaviso, para poder verificar la cantidad.
Causa de urgencia (si aplica)
Si la salida sin preaviso responde a una causa grave (impago, acoso), mencionarla puede protegerte de reclamaciones adicionales.
- ×Dejar de comunicar la baja formalmente pensando que no hacer preaviso equivale a no avisar.
- ×Desconocer el descuento exacto que puede aplicar la empresa por cada día no preavisado.
- ×No enviar la carta por un medio que deje constancia de la fecha de recepción.
- ×Confundir la baja sin preaviso con el abandono de puesto, que puede dar lugar a despido disciplinario.
- Estimar el coste del descuento en finiquito por los días de preaviso omitidos.
- Redactar la carta indicando la fecha de efecto inmediato.
- Enviar por burofax con certificación de contenido y acuse de recibo.
- Guardar copia de todo: carta, justificante de envío, nóminas recientes.
- Solicitar el finiquito desglosado para verificar los descuentos aplicados.
Cómo funciona
Calcula el coste del no-preaviso
Multiplica tu salario diario bruto por los días de preaviso que marca tu convenio para estimar el descuento máximo en tu finiquito.
Rellena tus datos personales
Introduce tu nombre, DNI y datos de contacto en el formulario.
Indica los datos de la empresa
Escribe el nombre, CIF y localidad de la empresa.
Establece la fecha de efecto inmediato
Fija el último día de trabajo como la fecha actual o la más próxima posible.
Envía por burofax con acuse de recibo
Para protegerte ante posibles reclamaciones, envía la carta por burofax certificado que acredite el contenido y la fecha.
Preguntas frecuentes
¿Qué consecuencias tiene no dar preaviso?
La principal consecuencia es económica: la empresa puede descontar de tu finiquito el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos. Además, puede empeorar tu relación profesional y dificultar futuras referencias.
¿Puede la empresa demandarme por no dar preaviso?
En teoría, la empresa podría reclamar daños y perjuicios si demuestra que tu salida sin preaviso le causó un perjuicio económico concreto. En la práctica, se limita al descuento en el finiquito salvo casos excepcionales.
¿Cuánto me pueden descontar del finiquito?
El descuento máximo equivale al salario bruto diario multiplicado por los días de preaviso que debías dar según tu convenio colectivo. Si tu convenio establece 15 días, el descuento será de 15 días de salario.
¿En qué casos está justificado no dar preaviso?
No existe una lista legal cerrada, pero se considera razonable en situaciones como acoso laboral, impago de salarios o condiciones de trabajo peligrosas. En estos casos, puede ser más adecuado recurrir al Art. 50 ET (extinción causal).
¿Cómo notifico la baja voluntaria si me voy sin preaviso?
Lo más seguro es enviar un burofax con acuse de recibo y certificación de contenido. También puedes entregar la carta en mano con firma de recepción o enviar un correo electrónico con confirmación de lectura.
Contexto Legal
El artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores exige que el trabajador preavise conforme a lo establecido en el convenio o la costumbre del lugar. El incumplimiento faculta a la empresa para descontar del finiquito el salario de los días no preavisados.
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