Solicitud de Excedencia Voluntaria
Modelo de carta de excedencia voluntaria conforme al Art. 46.2 ET. Requisitos, plazos y derecho preferente de reingreso. Descarga gratis tu solicitud en PDF.
Fecha de inicio y duración exacta
Indica con precisión cuándo empieza la excedencia y su duración prevista. Esto evita ambigüedades sobre el momento en que puedes ejercer el reingreso.
Referencia al derecho de reingreso
Menciona expresamente tu derecho preferente de reingreso conforme al Art. 46.5 ET para que quede documentado en tu expediente.
Compromiso de comunicación anticipada del reingreso
Indica que avisarás con antelación suficiente (normalmente 30 días) antes de que finalice la excedencia, facilitando la planificación de tu reingreso.
- ×Solicitar la excedencia sin tener 1 año de antigüedad en la empresa.
- ×Confundir el derecho preferente de reingreso con la reserva absoluta del puesto.
- ×No dejar constancia escrita de la solicitud y aceptación por parte de la empresa.
- ×Olvidar que la Seguridad Social no cotiza durante la excedencia voluntaria.
- Verificar que cumples con 1 año mínimo de antigüedad.
- Comprobar que han pasado al menos 4 años desde la última excedencia voluntaria.
- Definir la duración exacta (mínimo 4 meses, máximo 5 años).
- Presentar la solicitud por escrito con copia sellada.
- Consultar el convenio colectivo por si mejora las condiciones legales.
Laura lleva 3 años como contable en una empresa de Madrid. Quiere emprender un proyecto propio durante 2 años. Solicita excedencia voluntaria indicando fechas exactas. La empresa acepta y Laura monta su negocio. Al año y medio decide volver: comunica su intención con 30 días de antelación. La empresa le ofrece una vacante de contable en otra delegación, y Laura la acepta.
Cómo funciona
Verifica tu antigüedad
Comprueba que llevas al menos 1 año en la empresa y que no has disfrutado excedencia voluntaria en los últimos 4 años.
Define la duración de la excedencia
Elige un periodo entre 4 meses y 5 años. Indícalo claramente en la solicitud.
Rellena los datos de empresa y trabajador
Introduce tus datos y los de la empresa en el formulario.
Revisa la solicitud en la vista previa
Verifica que las fechas, duración y datos personales son correctos.
Presenta la solicitud con acuse de recibo
Entrega la solicitud por escrito con copia sellada para ti como prueba.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre excedencia voluntaria y baja voluntaria?
La excedencia voluntaria suspende el contrato sin extinguirlo: conservas un derecho preferente de reingreso cuando haya vacante. La baja voluntaria extingue definitivamente la relación laboral y no te da derecho a volver.
¿Cuánta antigüedad necesito para pedir la excedencia?
Necesitas al menos 1 año de antigüedad en la empresa. Si ya has disfrutado de una excedencia voluntaria anteriormente, deben haber transcurrido al menos 4 años desde que finalizó la anterior.
¿Qué duración puede tener la excedencia voluntaria?
La duración mínima es de 4 meses y la máxima de 5 años, según el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores. El convenio colectivo puede mejorar estos límites.
¿Me guardan el puesto durante la excedencia?
No exactamente. Tienes un derecho preferente de reingreso en vacante de igual o similar categoría. No hay reserva del puesto concreto salvo que el convenio lo mejore o se trate de excedencia por cuidado de familiares.
¿Puedo trabajar en otra empresa durante la excedencia?
Sí, durante la excedencia voluntaria puedes trabajar por cuenta ajena o propia. Sin embargo, si tienes un pacto de no competencia o exclusividad, deberás respetar sus condiciones.
Contexto Legal
La excedencia voluntaria se regula en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores. Requiere 1 año de antigüedad, dura entre 4 meses y 5 años, y concede un derecho preferente de reingreso en vacante de igual o similar categoría.
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