Baja Voluntaria con Preaviso
Modelo de carta de baja voluntaria con preaviso legal. Cómo calcular los días según tu convenio colectivo y el Art. 49.1.d) del ET. Descarga en PDF gratis.
Referencia expresa al convenio colectivo
Indica en la carta que el preaviso se ajusta al plazo establecido en el convenio colectivo aplicable. Esto acredita tu cumplimiento y previene descuentos en el finiquito.
Fecha de entrega y fecha de efecto claramente diferenciadas
Separa con claridad la fecha en que entregas la carta de la fecha en que surte efecto la baja (último día de trabajo). Evita ambigüedades que puedan generar disputas.
Ofrecimiento de colaboración en la transición
Ofrecer tu disponibilidad para formar a tu sustituto o documentar tus tareas durante el preaviso demuestra profesionalidad y facilita buenas referencias.
- ×Asumir que el preaviso siempre es de 15 días sin consultar el convenio colectivo.
- ×Contar los días de preaviso como hábiles en lugar de naturales (salvo que el convenio diga lo contrario).
- ×No obtener acuse de recibo de la carta, lo que dificulta demostrar la fecha de inicio del preaviso.
- ×Entregar la carta sin calcular correctamente el último día de trabajo.
- Consultar el convenio colectivo para confirmar el plazo exacto de preaviso.
- Calcular la fecha del último día de trabajo sumando los días de preaviso a la fecha de entrega.
- Preparar dos copias de la carta: una para la empresa y otra sellada para ti.
- Entregar la carta con acuse de recibo (firma, sello o burofax).
- Solicitar el finiquito y el certificado de empresa para la fecha de cese.
Cómo funciona
Consulta el preaviso en tu convenio
Revisa tu convenio colectivo para saber exactamente cuántos días de preaviso debes dar según tu categoría profesional.
Rellena tus datos personales
Introduce tu nombre, DNI y datos de contacto en el formulario.
Indica los datos de la empresa
Escribe el nombre de la empresa, CIF y la localidad del centro de trabajo.
Calcula las fechas de preaviso
Indica la fecha de inicio en la empresa, los días de preaviso de tu convenio y el último día de trabajo resultante.
Entrega la carta con acuse de recibo
Genera el PDF, entrégalo en mano con copia sellada o por burofax para tener prueba de la fecha de entrega.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso debo dar en mi baja voluntaria?
El plazo lo fija tu convenio colectivo. Si no dice nada, se aplica la costumbre del lugar, que habitualmente son 15 días naturales. Algunos convenios exigen 30 días para técnicos titulados, 45 días para mandos intermedios o incluso 60 días para directivos.
¿Cómo calculo la fecha del último día de trabajo?
Cuenta los días de preaviso a partir del día siguiente a la entrega de la carta. Si entregas la carta el 1 de marzo y tu preaviso es de 15 días, tu último día de trabajo será el 16 de marzo. Los días de preaviso son naturales (incluyen fines de semana y festivos).
¿Puedo trabajar en otra empresa durante el periodo de preaviso?
Si tu contrato incluye una cláusula de dedicación exclusiva, no podrás trabajar para otra empresa hasta que finalice la relación laboral. Sin esa cláusula, podrías compatibilizar, pero en la práctica puede generar conflictos si tu empresa actual se entera.
¿Puede la empresa liberarme del preaviso y dejarme ir antes?
Sí, la empresa puede aceptar tu baja antes de que finalice el preaviso. En ese caso, tu último día será el que acordéis. Si la empresa te libera del preaviso, debe pagarte hasta la fecha pactada. Pide siempre esta aceptación por escrito.
¿Qué derechos tengo durante el periodo de preaviso?
Durante el preaviso sigues siendo trabajador con todos tus derechos: salario íntegro, vacaciones, cotización a la Seguridad Social y protección frente a despido. La empresa no puede modificar tus condiciones laborales durante este periodo.
¿Dónde puedo consultar mi convenio colectivo?
Puedes buscar tu convenio colectivo en la web del Boletín Oficial del Estado (BOE) o en el boletín oficial de tu comunidad autónoma. También puedes preguntarlo directamente a tu departamento de recursos humanos o al comité de empresa.
Contexto Legal
El artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador debe preavisar conforme a lo pactado en convenio colectivo o la costumbre del lugar. El incumplimiento del preaviso faculta a la empresa a descontar del finiquito los días no preavisados, pero no invalida la baja.
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