Baja Voluntaria por Motivos Familiares
Modelo de carta de baja voluntaria por razones familiares o personales. Plantilla conforme al Art. 49.1.d) ET con preaviso legal. Descarga gratis en PDF.
Este documento tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. La baja voluntaria se regula en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores. Para situaciones complejas, consulte con un abogado laboralista.
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Mención genérica del motivo
Indica "motivos personales y familiares" sin entrar en detalles. Protege tu privacidad y es suficiente a efectos legales.
Agradecimiento profesional
Incluir una frase de agradecimiento por la etapa profesional facilita mantener una buena relación y posibles referencias futuras.
Disponibilidad durante la transición
Ofrecer colaboración para el traspaso de funciones durante el preaviso demuestra profesionalidad y favorece una salida amistosa.
- ×No valorar la excedencia por cuidado de familiares como alternativa reversible.
- ×Dar demasiados detalles personales en la carta de baja.
- ×Presentar la baja por impulso sin calcular el impacto económico (pérdida de paro).
- ×No comprobar si existen ayudas o reducciones de jornada compatibles con la situación familiar.
- Valorar si la excedencia o la reducción de jornada son alternativas viables.
- Preparar dos copias de la carta para obtener acuse de recibo.
- Calcular el impacto económico: finiquito estimado y pérdida del derecho a paro.
- Informarse sobre prestaciones sociales compatibles con la situación familiar.
- Coordinar el traspaso de funciones durante el periodo de preaviso.
Cómo funciona
Valora la excedencia como alternativa
Comprueba si cumples los requisitos para una excedencia por cuidado de familiares (Art. 46.3 ET) antes de optar por la baja definitiva.
Indica los datos de la empresa
Escribe el nombre de la empresa, CIF y la localidad del centro de trabajo.
Configura las fechas y preaviso
Indica tu fecha de inicio en la empresa, el último día de trabajo y los días de preaviso.
Revisa la carta en la vista previa
Verifica que todos los datos son correctos antes de generar el documento.
Descarga el PDF e imprímelo
Genera el PDF, imprímelo por duplicado y entrega una copia firmada a la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que explicar el motivo familiar en detalle?
No, la ley no exige justificación. Puedes limitarte a indicar "motivos familiares" o "motivos personales". La empresa no tiene derecho a exigir información sobre tu vida privada.
¿Puedo pedir una excedencia en vez de la baja voluntaria?
Sí, si la causa es el cuidado de hijos menores de 3 años o familiares dependientes hasta segundo grado, puedes solicitar una excedencia con reserva de puesto conforme al Art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Puedo volver a la empresa después de una baja voluntaria?
No existe un derecho automático a volver. Sin embargo, nada impide que solicites una nueva contratación en el futuro. La excedencia voluntaria sí reserva un derecho preferente de reingreso.
¿Me corresponde indemnización si la baja es por motivos familiares?
No, la baja voluntaria no genera derecho a indemnización independientemente del motivo. Solo tienes derecho al finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas extras proporcionales).
¿Puedo pedir la baja voluntaria estando de baja por maternidad o paternidad?
Sí, puedes comunicar tu baja voluntaria durante la maternidad o paternidad. El preaviso comenzará a contar desde que la empresa reciba la comunicación, aunque la baja efectiva sea posterior.
Contexto Legal
La baja voluntaria por motivos familiares se rige por el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores. Conviene valorar alternativas como la excedencia por cuidado de familiares (Art. 46.3 ET) o la reducción de jornada por guarda legal (Art. 37.6 ET).
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