Baja Voluntaria de Empleada de Hogar
Modelo de carta de desistimiento para empleadas de hogar. Relación laboral especial regulada por el RD 1620/2011. Preaviso de 7 días. Descarga en PDF gratis.
Este documento tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. La baja voluntaria se regula en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores. Para situaciones complejas, consulte con un abogado laboralista.
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Referencia expresa al RD 1620/2011
Menciona que la relación se rige por el Real Decreto 1620/2011 para evitar confusiones con el régimen general del Estatuto de los Trabajadores.
Datos del domicilio del empleador
A diferencia de una empresa, el centro de trabajo es un domicilio particular. Incluye la dirección completa para identificar el lugar de prestación de servicios.
Fecha efectiva y compromiso de entrega de llaves
Si tienes llaves del domicilio, indica en la carta tu compromiso de devolverlas el último día de trabajo para evitar problemas posteriores.
- ×Aplicar el preaviso general de 15 días en lugar del mínimo de 7 días del RD 1620/2011.
- ×No pedir un recibo firmado al empleador particular como prueba de la entrega.
- ×Confundir la baja voluntaria con el desistimiento del empleador (que sí da indemnización).
- ×Olvidar devolver las llaves del domicilio el último día de trabajo.
- Verificar el plazo de preaviso en tu contrato (mínimo 7 días).
- Preparar dos copias de la carta para que el empleador firme una como acuse.
- Acordar la devolución de llaves y material del hogar.
- Solicitar el finiquito: salario pendiente, vacaciones y pagas proporcionales.
- Comprobar que estás al corriente en cotizaciones a la Seguridad Social.
Cómo funciona
Verifica tu contrato de empleo de hogar
Comprueba si tu contrato establece un preaviso superior al mínimo legal de 7 días.
Rellena tus datos y los del empleador
Introduce tu nombre y DNI, y los datos del titular del hogar (nombre y NIF).
Configura el preaviso de 7 días
El preaviso mínimo para empleadas de hogar es de 7 días, salvo que tu contrato diga otra cosa.
Revisa la carta en la vista previa
Verifica que los datos del empleador son correctos y que la fecha de baja cumple el preaviso.
Entrega la carta con acuse de recibo
Entrega en mano con copia firmada por el empleador o envía por un medio que deje constancia.
Preguntas frecuentes
¿Qué normativa regula la baja voluntaria en el empleo de hogar?
La relación laboral especial del servicio del hogar familiar se regula por el Real Decreto 1620/2011. Se aplica supletoriamente el Estatuto de los Trabajadores en lo no regulado específicamente.
¿Cuántos días de preaviso debe dar una empleada de hogar?
El preaviso mínimo es de 7 días para contratos de menos de 1 año de antigüedad. Para contratos de mayor duración, puede ser superior si así lo establece el contrato o el convenio aplicable.
¿Tengo derecho a finiquito como empleada de hogar?
Sí, tienes derecho al finiquito igual que cualquier trabajador: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras.
¿Puedo cobrar el paro si dejo el empleo de hogar voluntariamente?
Desde octubre de 2022, las empleadas de hogar cotizan por desempleo. Sin embargo, la baja voluntaria no genera derecho a prestación. Solo cobrarías paro si el empleador te despide o desiste del contrato.
¿Es diferente la baja voluntaria del desistimiento del empleador?
Sí, son figuras distintas. Tu baja voluntaria extingue el contrato sin indemnización. El desistimiento del empleador (Art. 11 RD 1620/2011) sí obliga a pagar indemnización y preaviso de 20 días si llevas más de 1 año.
Contexto Legal
El empleo de hogar se rige por el Real Decreto 1620/2011 (relación laboral especial del servicio del hogar familiar). La baja voluntaria del trabajador se contempla en su artículo 10, con preaviso mínimo de 7 días.
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