Baja Voluntaria Durante Baja Temporal (Incapacidad Temporal)

Sí, la dimisión voluntaria es un derecho del trabajador en cualquier momento, incluso durante una incapacidad temporal. La suspensión del contrato por IT (Art. 45.1.c ET) no impide la extinción por voluntad del trabajador (Art. 49.1.d ET). El preaviso se computa desde la recepción de la carta.

Basado en Art. 49.1.d) y Art. 45.1.c) ET

Pierdes el subsidio de IT. La prestación por incapacidad temporal requiere estar en situación de alta o asimilada, y la extinción del contrato por dimisión pone fin a esa situación. A partir de la fecha de baja, dejas de percibir el subsidio (60% o 75% de la base reguladora).

Basado en Art. 169-174 LGSS

No, son conceptos muy diferentes. La baja temporal (incapacidad temporal o IT) es una suspensión del contrato por enfermedad o accidente: sigues siendo empleado. La baja voluntaria es la dimisión definitiva del trabajador. Puedes presentar una baja voluntaria durante una baja temporal, pero son figuras jurídicas distintas.

La empresa puede extinguir el contrato durante la IT solo por causas objetivas, disciplinarias o colectivas debidamente justificadas. Desde la Ley 15/2022, el despido motivado únicamente por la situación de IT puede considerarse nulo por discriminación. Si crees que tu despido es por estar de baja, consulta con un abogado laboralista.

Sí, el deber de preaviso se aplica igualmente. Que estés de baja no te exime del preaviso que fije tu convenio colectivo. Si no lo cumples, la empresa puede descontar del finiquito los días no preavisados. Puedes usar el burofax para comunicar la baja sin desplazarte al centro de trabajo.

No, la baja voluntaria no genera derecho a prestación por desempleo, independientemente de que estés de IT en el momento de la dimisión. Sin embargo, si las condiciones laborales causaron tu problema de salud, podrías valorar la extinción por Art. 50 ET (incumplimiento grave del empresario), que sí da derecho a indemnización y desempleo.